4月19日一场别开生面的座谈会，在大禾塘街道杉树坪村召开，东山曲丝村与杉树坪村村干部就如何提高村干部的工作积极性、强化基层党组织的工作效率等内容开展了激烈讨论。这次座谈会是大禾塘街道办强化村干部能力，建强基层党组织的又一创新举措。

今年以来，大禾塘街道用好“选、教、管、促”四字决，努力培养和打造一支“抬头能想、低头能干、张嘴能讲”的高素质村干部队伍。

优中选优精心“选”。坚持德才兼备选人用人导向重点从返乡创业大学生、农村致富能手、优秀农民工等群体中选育人才，把牢选人程序，确保村级班子成员素质高，能力强。鼓励思想政治素质好，组织纪律观念强，具备一定的组织协调能力且自愿到农村基层工作的高校毕业生到村党组织、村委会任职。选准培养农村现有的年轻人，他们熟悉村情村貌，了解村民的困难和需求，对他们进行经常性的教育和引导，加快传帮带，积累工作经验，提高服务能力，充实干部队伍。目前：大禾塘街道有村干部197人，其中大专以上学历69人，占比35%。，35岁以下人员46人，占比23%。

学习培训用心“教”。组织村干部上好“理论课”“业务课”“示范课”“典型课”“现场课”“廉政课”六堂课。“理论课”深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大会议精神；“业务课”邀请市委组织部、市委党校、市乡村振兴局等单位业务骨干，围绕基层党组织体系建设、党建引领农民专业合作发展、农村集体经济等内容进行专题培训；“示范课”新进班子的一人指定一名导师，跟着导师学、导师带着做，由导师身体力行做示范；“典型课”邀请优秀基层党组织书记现身说法，通过先进典型作交流、“书记讲给书记听”，增强实干担当意识；“现场课”选取全省优秀新农村组织观摩，实地参观村庄建设、产业发展、红色教育基地等；“廉政课”学习党纪党规、廉洁自律等有关要求，组织集体观看廉政警示教育片，教育引导村干部树牢廉洁意识。

日常工作细心“管”。一是干部六必到制。规定村干部每天在村上班做好签到，并做到村里召开两委会、党员会、村民代表会议必须按时到会参加；村里生活困难户必须走访服务到位；群众有急难问题必须到户帮助解决；村里有上访事件必须到户解释劝导；村里发生突发事件必须到场及时处置；村里重要建设项目必须到场了解指导。二是村级事项严格制度法规。村级重大事项必须在村党组织领导下，按照“四议”、“两公开”的程序决策实施。村级财务管理落实落细接受监督。三是在位在岗承诺制。在村级组织换届选举中，要求村两委干部对创业、廉洁和遵守制度等承诺外，要对在位在岗进行承诺，签订在位在岗承诺书。村干部在任职中如果违反在位在岗承诺书中的条款，将受到相关问责和惩处。

机制考核狠心“促”。围绕安全生产、信访维稳、耕地抛荒等重点工作、底线工作进行即时考核。对勇挑重担、实绩突出的实时进行表彰、发放奖励，对创新成效、获奖树优的及时兑现报酬，最大限度撬动村干部队伍内生动力。建立绩效考核“一票否决制”，详细明确重大失职违规情形，并建立负面清单台账，降低或取消村党组织书记绩效补贴。每月工作进行绩效考评，每年度进行绩效考核，对所有村（社区）核算考核成绩进行排名，居于后位的党组织书记限期整改，整改期满后由街道党工委开展“回头看”，考核是否整改达标，确保每项工作都落到实处。