来源：魏家桥镇          作者：贺志刚             编辑：管理员 

      近日，市委办公室印发了《关于进一步加强乡村干部队伍建设的若干规定》。作为一名乡村干部，学习规定，感恩组织的关怀与厚爱；学完规定，更要征途如虹、撸起袖子加油干。 
      保障广大乡村干部各项待遇的暖心举措。上面千根线，下面一针穿。乡村工作极其繁杂，前不久，成了网红的80后白发干部李忠凯便是战斗在基层一线部分乡村干部的真实写照。乡村干部职务上升空间较小，待遇相对较差，“一票否决”的压力较大，有时感到身心疲惫。而市委出台的规定，给乡村干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面也给予了倾斜，确实再次暖了乡村干部的心。如“注重从符合条件的乡镇（街道）事业站所负责人、村（社区）党组织书记、大学生村官中择优选拔乡镇（街道）领导干部”等拓展了乡村干部成长空间；过去一些乡镇获得了县里的绩效奖励，但由于乡镇财政紧张，无法及时发放绩效奖励，一些村由于经费不足，有时村干部甚至垫钱维持村级运转。而“进一步强化乡村工作经费保障，落实乡镇工作补贴、年度绩效奖励等政策，纳入县市区财政预算，确保乡镇干部经济待遇高于县级机关同职级干部”，这给部分乡村解了一大难题；“探索成立乡村干部关爱基金”、 加强乡村干部管理监督等无不体现了组织对乡村干部的严管与厚爱！ 
      激励广大乡村干部担当作为的鲜明导向。过去，有时打个匿名举报电话“告黑状”，干部任用程序就可能暂停，乡村干部做得越多，做错和被问责的可能性就越大。这种现象助长诬告陷害者的嚣张气焰，泄了干事者的气，寒了敢于担当者的心。而市委出台的规定，关心爱护想干事、能干事、会干事的干部，树立了为实干乡村干部担当负责、撑腰鼓劲的鲜明导向，让乡村干部心更专、气更足、劲更大，甩开膀子加油干。“建立健全乡村干部容错纠错机制，严厉打击各种恶意诋毁、报复乡村干部的行为”，为担当作为的乡村干部撑腰鼓劲；“严禁市直部门未经市委办公室、市政府办公室联合审批同意，组织开展下基层的考核活动”，进一步为乡村干部减负减压；一些村由于村干部年龄偏大、学历不高，对于远程教育、红星云网上支部活动等不会操作，推进基层党建工作时感到很吃力。而“确保2020年底前为每个村（社区）选任（选聘）1名35岁以下、大专以上学历的村级组织员，村级组织员纳入村固定补贴干部范围”，这让部分村党组织书记喜上眉梢。 
      鼓舞广大乡村干部建功立业的奋斗号角。创业的号角已经吹响，我想如果仅仅只是停留触动、感动、激动层面，那还远远不够，必须树立功成不必有我，建功必定有我的理念，并转化为担当作为的实际行动！作为一名组工干部，今年我用完的工作学习笔记本已有10本，以后更要树牢四个意识，勤学组工业务，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行；在2017年的村级换届中，我深入村组走访，所联点的重点难点村霞光村率先完成换届，下一步我更要珍惜基层磨练机会，在基层一线实践中砥砺品质、增长才干；今年成功的将镇长冲口村打造成了全县党支部“五化”建设示范点，下一步更要以党支部“五化”为抓手，抓实基层党建、建强支部堡垒、培育党员先锋，凝聚脱贫攻坚、乡村振兴的强大合力。 
      实干兴邦，空谈误国，幸福是奋斗出来的。乡村干部要提高百姓的幸福指数，实现自身的人生价值，唯有心无旁骛、撸起袖子加油干！