来源：信息调研室        作者：张婷        编辑：管理员

      邵东县把2018年确定为全县“基层党建质量全面提升年”，以“四个聚焦”为抓手，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。
      一是聚焦工作提标，抓严责任落实。将2018年组织工作任务分解成90项工作任务，逐一明确牵头领导、责任组室、责任人和完成时限，并按月制定任务清单，细化工作措施。下发《2018年度基层党建工作督导方案》，分类明确各领域督导重点，实行全天候、全覆盖、常态化督导。党建督导室每月保证五分之四的时间开展明察暗访，发现问题现场下发限期整改通知书，并及时进行抽查回访。回访中发现问题没有整改到位的，一律严肃追究责任。今年已开展集中督导6次，日常督导56次，对落实党建工作不力12个机关单位党委（党组）进行了提醒谈话，对100余个基层党支部下发限期整改通知书，并及时进行了回访督促整改。

      二是聚焦能力提升，抓实教育培训。全面落实市委组织部“千名好书记培养引领计划”“万名村级干部培训提升计划”，坚持抓两头、促中间，分类举办了全县优秀村党组织书记示范培训班、全县机关党支部书记培训班、全县“两新”组织党支部书记及党建指导员培训班、全县党建促脱贫攻坚业务培训班，建立村党组织书记参加乡镇（街道、场）每周一例会制度和党建微课堂制度，要求各乡镇每年至少举办2次以上村干部培训班，通过理论培训、经验介绍、讨论交流、现场观摩等多种形式，擦亮排头、立起标杆。在县生态产业园、县经济开发区党群活动服务中心、仙槎桥镇青山村、斫曹乡野鸡坪村、贺绿汀故居打造5个党员群众教育培训“讲习所”，在流光岭镇和灵官殿镇试点开展“乡村干部夜校”培训，着力提升乡村干部党员素质。


      三是聚焦基础提质，抓细“五化”建设。坚持“一切工作到支部”，牵头制定《邵东县村（居）干部管理暂行办法》，实施“以村为主”工作绩效考核，进一步明确村级班子工作目标，提振乡村干部精气神。试行镇、村干部、党员、组长四级例会制度，统筹用好第一书记、驻村帮扶工作队、村干部、驻村干部等4支队伍力量，深入指导全县1198个基层党支部开展“五化”建设。按照“20有”标准统一布置村级综合服务平台，严格落实“三会一课”纪实管理、支部主题党日、党员积分管理等基本制度，规范基层党组织党内政治生活。继续开展“城乡支部结对帮建”，实现村（社区）党建、机关单位党建、新兴领域党建互联互动，推动各领域党建工作同步提升。

  
      四是聚焦治理提效，抓好党建引领。全面完成三个街道“大工委”制改革，并在宋家塘街道试点“去行政化改革”，对街道内设部门站所职能进行优化重组，整合成党建服务、民生服务、经济发展服务、城市建设管理服务和政法综治服务等五个服务功能区，打破行政壁垒，发挥统筹作用。以村（社区）党组织为主导，建立健全乡村自治、法治、德治相结合的治理体系，全县579个村（社区）全部成立村民理事会和村务监督委员会。充分发挥村规民约的规范作用，倡导移风易俗，破除陈规陋习，如灵官殿镇42个村全部成立红白喜事理事会，每场酒席不得超过3万元，已为群众节约开支500余万元；流泽镇18个村建立禁炮公约，以基层党建引领基层治理，推动乡风文明，有效实现“群众的事情群众来商量，大家的事情大家都参与”。